Arvioinnissa annetaan palautetta oppimisesta ja siinä seurataan opiskelijan osaamisen kehittymistä.  Myös työpaikkakouluttaja ja työyhteisö saavat palautetta omasta roolistaan ja työpaikalla tapahtuvan oppimisen tuloksellisuudesta. Arvioinnin päämääränä on osaamisen kehittyminen, ei osaamisen arvostelu. Sen on tarkoitus innostaa ja ohjata oppimaan.

Arvioinnin tekeminen

Työssä oppimista arvioidaan kolme kertaa vuodessa,
tammi-, touko- ja syyskuussa. Oppisopimuskeskuksesta toimitetaan arviointipyyntö sähköpostilla, tekstiviestillä tai kirjeellä, kun arviointi on ajankohtainen.

Väliarvioinnissa arvioidaan niitä tutkinnon osia, joihin on kuulunut työssä oppimista työpaikalla. Tutkinnon osat, joihin ei vielä ole liittynyt työssä oppimista, voidaan jättää arvioimatta. Oppilaitoksen tietopuolisten opintojen ja näyttöjen aikataulu, tai väliarvioinneissa annetut arvosanat, eivät vaikuta työssä oppimisen arvioinnin tekemiseen.

Väliarvioinnissa annetut arvosanat kuvaavat opiskelijan osaamisen kehittymistä. Opiskelun päättyessä opiskelija ja työpaikkakouluttaja tekevät yhdessä päättöarvioinnin, jonka arvosanat näkyvät opiskelijan todistuksessa.

Jos arviointi tehdään verkkopalvelun kautta, työpaikkakouluttajalle ja opiskelijalle lähetetään oppisopimuskeskuksesta viesti sähköpostiin arvioinnin suorittamiseksi.

Työpaikkakouluttaja käy kirjaamassa arviointikeskustelun tuloksena annetut arvosanat verkkopalveluun. Sen jälkeen opiskelija käy omilla tunnuksillaan hyväksymässä saamansa arvosanat.

Palautetun arvioinnin perusteella maksetaan työnantajalle oppisopimuksessa sovittu koulutuskorvaus, joka on veronalaista tuloa yritykselle.

Jos arviointi tehdään paperilomakkeelle, työnantaja / kouluttava yritys palauttaa koulutuskorvaushakemuksen postitse oppisopimuskeskukseen arviointikeskustelun jälkeen.

Koulutuskorvaus maksetaan jakson päättymisen jälkeen oheisen aikataulun mukaan. Koulutuskorvausta ei ole mahdollista hakea takautuvasti.

Lisätietoja arvioinnista löydät Ammattilaiseksi oppisopimuksella -kansion sivulta 21-28.